Китайский суд в Ханчжоу постановил: замена работника на AI не является законным основанием для увольнения. Компания уволила сотрудника Чжоу (супервайзер по QA с зарплатой 300 тыс. юаней в год), предложив взамен позицию с понижением на 40%. Чжоу выиграл арбитраж, компания подала в суд и снова проиграла. Суд указал: компания перекладывает издержки технологической трансформации на работника. Это второй прецедент в апелляционной инстанции. И что? Если ты фаундер или HR-директор в компании, которая планирует AI-автоматизацию: этот прецедент ещё в Китае, но Western рынки труда уже смотрят сюда за аргументами. Документируй экономику решения, а не только технику.