Помните фильм с Клуни «Мне бы в небо»? Он летал по штатам и увольнял людей лично. Пока в компании не появилась младшая сотрудница, решившая делать это по видеосвязи. Его чуть не уволили тем же способом.

Прошло 15 лет.

Теперь увольняет нейросеть.
Resume Builder опросил 1342 менеджера.

60% используют ИИ для решений о повышении, замене и увольнении.

У 78% ИИ участвует в решениях о повышении, у 64% — об увольнении.

У каждого пятого — финальное решение за моделью.

У 43% после анализа ИИ реально уволили кого-то.

Чаще всего используют ChatGPT.

Никаких стандартов нет. Каждый сам придумывает, как использовать нейросеть. Как интерпретировать ответы. Пока это просто удобно и быстро. А что правильно — ещё никто не знает.

Что происходит?

Менеджеры не просто консультируются с ИИ. Они передают ему решения, которые раньше требовали анализа, обсуждений и ответственности. Всё ради скорости. Один ввод — и решение готово. Никто не проверяет. Да это тоже руководители озвучивали на интервью
ИИ становится прослойкой между руководителем и людьми. А дальше — между собственником и бизнесом.

И что?

Пока ИИ увольняет линейных сотрудников. Но логика не остановится. Если ты не принимаешь решения, значит, тебя можно заменить.
Сначала — исполнители. Потом — менеджеры.

Дальше — те, кто думал, что руководит. Дальше- кибер экономика.