Коллеги поделились опытом на Международном конкурсе «Лидеры в интересах женщин». Его ключевая миссия – выявлять лучшие практики работодателей в поддержке профессионального развития женщин. На конкурс от вагоностроительного актива нашей компании была представлена программа «Школа возможностей». Она направлена на обучение и развитие сотрудников, формирование культуры непрерывного профессионального роста, повышение квалификации и создание условий для самореализации.
- Для нас это важное признание системной работы по развитию кадрового потенциала и поддержке сотрудников. Мы продолжим создавать возможности для профессионального роста, укреплять корпоративную культуру и развивать инициативы, которые помогают людям раскрывать свой потенциал, - прокомментировала управляющий директор предприятия Татьяна Артюшина.