#оценка_резидента
Наши источники летом сообщали, что Драпатый приступил к изменению конфигурации ВСУ под собственную модель управления, постепенно демонтируя кадровую вертикаль Сырского и формируя новую систему командования. Теперь этот процесс вышел на финальную стадию: 22 перестановки на уровне корпусов, бригад и полков, причем кадровые изменения продолжаются.

Ключевая проблема заключается в том, что реорганизация идет значительно медленнее, чем рассчитывал сам главком. Замена отдельных командиров не означает автоматического изменения системы управления, поскольку прежняя вертикаль сохраняет влияние через штабные структуры, оперативное планирование и сложившиеся связи между командующими.
Драпатый пытается перейти от ручного управления войсками к распределению полномочий между корпусами и группировками, одновременно продвигая офицеров, которым доверяет. Здесь возникает институциональное противоречие: для проведения полноценной реформы необходимо обновить не только командный состав, но и механизмы принятия решений, которые формировались годами.

Драпатый оказался в ситуации, когда персональную ответственность за фронт он уже получил, а полноценный контроль над унаследованной системой еще только формирует.