Звучит тревожная музыка. EXECUTION!⚔️🔪🗡️🏹🔥
Исполнение (планов). Где-то прицельная зачистка неэффективных людей/ ролей/ юнитов на основе накопленного опыта , а где-то сокращали целые отделы так же увлеченно и невзирая на цифры как до сих пор нанимали.
Варфоломеевская, в общем-то, ночь. Это как минимум)
снова "Caedite eos. Novit enim Dominus qui sunt eius!", но уже в прямом смысле оригинальной цитаты
- А как вы думаете, Владимир… []
- …может случиться, что в Москве нельзя будет достать французской краски для губ? []
- Как же тогда жить?"
Кампании оптимизации через увольнения привязаны к понятным корпоративным циклам:
Основная волна - до конца Q1 2026 (компании с стандартным для РФ финансовым годом, начинающимся 1 января).
Вторая волна - весна 2026 (компании со смещённым на весну началом финансового года - наследие от консультантов из Big4).
Нормализация - со второй половины 2026.
Итого
финальные титры журнала Ералаш с табличкой "🎬Всё!".jpg
эйфория и лозунги про новую нефть и new black сменились трезвой вот именно что инженерной реальностью. Теперь в цене не "вся эта ваша айтишность", а способность
1. Понимать задачи бизнеса и транслировать их в требования (кстати о requirements engineering!)
2. Проектировать эффективные и экономичные решения.
3. Нести ответственность за измеримый результат.
Тем, кто это умеет, не о чем беспокоиться, коллеги - наши зарплаты продолжат расти, а наш рынок найма останется рынком кандидата.
P.S. А где про ИИ? Про хайп AI и про то как роботы наконец уволили людей? Здесь этого нет по одной простой причине - AI так и не стал значимым фактором нынешней ситуации с IT наймом. А харизматичные вожди, утверждающие обратное, просто хорошо делают свою работу - в ее политической и PR части.
Впрочем, это отдельная большая интересная тема, обсудим её в одном из следующих постов.
Stay tuned!💪🔥⚡🎉🎊🎄🎁🎀🎈
P.P.S. за полной версией - сюда, как обычно: @dmitryvg