В эпоху инфантильных зумеров, и не совсем подросших миллениалов, меняющих работу, как только подует ветерок сложностей, лучшее решение для работодателя — нанимать мам, которые только что прошли нелегкие первые 3-6 лет с ребенком. Тех самых, что уже отправили детей в сад или школу.
Причина, казалось бы очевидная, но мало кто об этом задумывается.
Начнем с проблемы, которую мы решаем. Диктатура дофамина, вот как бы я охарактеризовал наше время.
Мы живем в эпоху безумного выбора, но наш день заполняем не мы сами. Им управляет поиск «дешевого» дофамина. Люди идут по пути наименьшего сопротивления: рилсы, сериалы, быстрые удовольствия. В работе то же самое — все ищут, как меньше делать и больше получать. Кто-то лучше делает вид, что у него не так, кто-то хуже. Но мы все находимся в постоянном сопротивлении быстрому дофамину.
Отсюда миллионы людей не опредлившихся что они хотят, а десятки миллионов тех, кто постоянно скачет с одной работы на другую.
Отсюда и популярность курсов «5 миллионов за 10 дней». Люди теряют «сопротивляемость», сдаются под давлением и оседают в тихих гаванях, где ничего великого не происходит. Речь про мужиков, женщин, вообще без разницы.
Но этому миру не удалось сломить одну категорию людей - исключение из правил
У этой категории людей нет опции «не быть дисциплинированным, последовательными, иметь высокий уровень сопротивляемости стрессу».
Мамы.
Их тренинг начинается с беременности: жизнь просто не оставляет выбора сдаться, сменить деятельность или «нормально» поболеть. Сначала кажется: «вот он родится, все помогут, станет легче». Но Вселенная смеется, и сложность только растет вместе с кризисами ребенка. Кризис на кризсе. Разве может быть более благоприятная среда для роста твоего будущего сотрудника?
Я рассказываю про Арпи, про ее поступки, и мне говорят: «Это кризис возраста». Ирония в том, что у нового человека любой возраст — это кризис и притирка к миру.
Такая школа жизни делает мам пугающе эффективными, многозадачными, терпеливыми и последовательными. Работа никуда не денется, поэтому они учатся делать ее быстрее, лучше. Они ночами выстраивают workflow и процессы, чтобы проект «Ребенок» выжил и был счастлив.
Из декрета неожиданно выходят максимально способные сотрудники, которые при этом максимально в себе НЕ УВЕРЕНЫ.
Для работодателя это джекпот. Взять дисциплинированного человека, прошедшего «школу выживания», и заразить его своим делом — это в разы надежнее, чем нанимать инфантильного зумера по вечерам смотрящего видосы «как я заработал 10000$ и плевал в потолок», для которого любая рабочая проблема — трагедия. Для мамы это просто «пандус, который забыли построить, поэтому она запряжет какого-то мужика проходящего мимо на руках нести коляску, всего то и делов».
Итак, мамы — самые недооцененные кадры. Конечно, не все мамы такие и не все зумеры инфантильны. Но процентное соотношение это то, что может отделить успешный бизнес от провалившегося.
Я хотел об этом сказать мамам, чтобы вы тоже знали.
В нашей медиакомпании Gitakits мы обязательно берем на работу исходя из сопротивляемости человека стрессу, готовности работать с нами годами, а лучше десятилетиями. Мы ищем единомышленников, которые хотят реализовывать большие и сложные проекты. И мы верим, что вы - мамы, это находка.
Так что, не стесняйтесь, пишите.
В предыдущих постах есть контакты нашего продюсера Анны
@nushka88 (кстати, мамы двоих), она расскажет о текущих вакансиях: авторы, Bisdev-ы, Smm-ы, reel-мейкеры, монтажеры, ведущие, операторы и так далее. Все крутые к нам 😉