Собрать руками базу колледжей страны со всеми данными по специальностям и числу студентов - это месяцы работы. Мы б так и делали, но потом я попробовала отдать это агентам Claude.

И уже через пару часов у нас была база данных с исчерпывающей информацией.

Мы запускаем проект для колледжей, и мне нужно было выбрать регионы, в которые идём первыми. Сначала я была уверена, что в Москву, как в самый активный и большой регион. Взяла данные наших аналитиков, добавила свои допущения про колледжи, вакансии и молодёжь и села считать с Claude. Москву убрала первой, потом не выдержали проверки цифрами города-миллионники, и в итоге для старта я выбрала регионы, где дефицит молодых кадров острее всего.

Дальше по каждому региону нужен был список колледжей, а по каждому колледжу - все специальности, численность студентов на каждой, контакты. И так как они не отдают эти данные в общие системы - для сбора приходится заходить на сайт каждой организации и искать там эту информацию вручную. Так бы мы делали раньше. Теперь - агенты Claude обошли все сайты параллельно, и через час у меня была готова база данных.

Коллегам я принесла план выхода на учебные организации, где под каждым регионом лежат цифры с обоснованиями, а под каждым колледжем - люди, которым можно звонить. Сделано за вечер. И я по ходу дела побыла методологом, аналитиком, рисечером, хотя это - не моя прямая роль. И это не я такая - рынок труда переформатируется в ту сторону что профессии размываются и смещаются в сторону универсалов.

Мне на эту тему попалась статья Йони Рехтмана из фонда Slow Ventures There will only be four jobs.

Раньше должности были привязаны к тому, что человек производит: продакт описывает, что нужно сделать, дизайнер рисует макеты, разработчик пишет код. Теперь все это с ИИ может сделать любой - все меньше смысла делить профессионалов по узкому результату.

Йони пишет, что останутся четыре способа работать и люди будут делиться не по профессиям а по этим способам:

1️⃣ "Пушки слопа". Быстрые универсалы с кучей инструментов в руках, которым одинаково удобно работать с продуктом и клиентом. В примере автора продажники сами собирают себе инструменты автоматизации своей работы. А AI-компании нанимают инженеров с коммерческим мышлением.

2️⃣ "Системщики". В мире, где каждый может быстро произвести очень много разного - нужны люди, которые это склеют и сделают надежным и безопасным. Это, например, QA.

3️⃣ "Взрослые". Я их ощущаю голосом разума. Они управляют ресурсами и ограничениями и могут остановить и предостеречь.

4️⃣ "Hot people". Клей компании: из-за них сотрудникам хочется приходить на работу, а клиентам покупать именно у вас. Продажи, HR, клиентский сервис.

Йони пишет, что быть всеми четырьмя не получится. И еще, что мне понравилось, у каждой и этих ролей ключевое качество - инициативность.

Сейчас в этой схеме я себя ощущаю пушкой и, надеюсь, hot people. Хотя ИМХО каждый руководитель всегда еще и в роли взрослого выступает, управляя ограниченными ресурсами. У меня получается 2,5...

К кому тяготеете вы? И вообще, узнаете в этих ролях себя или своих коллег?

Статья в оригинале: https://99d.substack.com/p/there-will-only-be-four-jobs

P.S. Почему у моей ИИ-системы получается "гулять по сайтам" и вытаскивать все, что надо и складывать в базу без моего участия?
Потому что у меня настроены все нужные коннекторы в Chrome, в GoogleSheets, и выданы все нужные разрешения для агента.

Любовь на удаленке | Оля Сохнева
#teamlead_наудаленке