Иностранные работники меняют рынок труда Сербии на фоне усиления контроля

Сербия переживает один из самых заметных сдвигов на рынке труда за последние десятилетия: за последний год в стране было зарегистрировано более 100 тыс. иностранных работников, подавших заявки на разрешения на проживание и работу.
Рост притока рабочей силы из-за рубежа связан с нехваткой кадров в строительстве, транспорте, гостинично-ресторанном секторе, промышленности и инфраструктурных проектах. Эти отрасли все сильнее зависят от иностранных работников, поскольку внутренний рынок труда уже не покрывает потребности экономики.
По данным представителей Министерства труда, число иностранных работников в Сербии сейчас примерно в 10 раз выше, чем десять лет назад. Это отражает переход страны от традиционной модели экспорта рабочей силы к статусу регионального рынка, который сам привлекает работников из-за рубежа.
Крупнейший спрос на иностранную рабочую силу формируют строительство, логистика, гостиничный бизнес, производство и инфраструктурные проекты, связанные с текущим инвестиционным циклом и подготовкой Белграда к Expo 2027.
Сербские власти одновременно переходят к более формализованной политике трудовой миграции. Одним из первых направлений стали переговоры с Узбекистаном о соглашении по трудовой мобильности. В Белграде рассматривают эту страну как одного из потенциальных стратегических партнеров по привлечению работников.
Рост числа иностранных работников показывает более глубокие демографические проблемы Сербии и региона. Снижение рождаемости, старение населения и продолжающаяся эмиграция в страны Западной Европы создают дефицит кадров как в рабочих профессиях, так и в отдельных специализированных секторах.
Для работодателей иностранная рабочая сила уже перестает быть временным решением и становится структурной необходимостью.
При этом быстрый рост трудовой миграции создает новые социальные и регуляторные вызовы. Власти сталкиваются с необходимостью усилить трудовые инспекции, контролировать условия проживания работников, бороться со злоупотреблениями рекрутинговых агентств и субподрядчиков, а также предотвращать нелегальную занятость.
Для инвесторов расширение доступности иностранной рабочей силы может частично снизить один из главных операционных рисков Сербии - нехватку кадров. Производственные компании, логистические операторы и подрядчики инфраструктурных проектов все чаще оценивают наличие рабочей силы наряду с ценами на энергию, налоговой политикой и транспортной связанностью.
Однако долгосрочная устойчивость такой модели будет зависеть от способности Сербии сочетать экономический рост с качественным регулированием, защитой прав работников, развитием профессионального образования и интеграцией иностранцев.
3 июня. СЕРБСКИЙ ЭКОНОМИСТ

#Сербия #миграция