Рынок труда Сербии в 2026 году: зарплаты растут, дефицит кадров усиливается

Сербский рынок труда в 2026 году остается устойчивым по ключевым макропоказателям, но все заметнее сталкивается со структурными ограничениями. По данным Статистического управления Сербии, уровень безработицы в IV квартале 2025 года составил 8,9%, зарегистрированная занятость в среднем за 2025 год - 2,364 млн человек, а средняя чистая зарплата в январе 2026 года достигла 118 429 динаров.
Внешне ситуация выглядит благополучно: безработица за последнее десятилетие заметно снизилась, а зарплаты продолжают расти. Однако все сильнее проявляется другой тренд - предложение рабочей силы уже не успевает за потребностями промышленности и сектора услуг. Эксперты прямо называют кадровые ограничения одним из новых структурных потолков для дальнейшего промышленного расширения страны.
Рост заработков остается одним из главных факторов поддержки внутреннего спроса. По официальным данным, в январе 2026 года средняя чистая зарплата увеличилась на 10,2% в номинальном выражении и на 7,6% в реальном по сравнению с январем 2025 года. При этом медианная чистая зарплата составила 92 671 динар, что показывает заметный разрыв между средней и более типичной оплатой труда.
При этом ситуация на рынке труда становится все менее однородной. Общий рынок выглядит стабильным, но под поверхностью идет перераспределение занятости: промышленность теряет рабочие места, тогда как услуги, IT, строительство и часть торговли продолжают расширяться. На этом фоне дефицит квалифицированных кадров - прежде всего в инженерии, информационных технологиях и advanced manufacturing - становится все более заметным ограничением для новых инвестиций.
Для бизнеса это означает двойственный эффект. С одной стороны, Сербия по-прежнему сохраняет преимущество по стоимости труда по сравнению с Западной Европой: полностью нагруженные трудовые издержки в производстве оцениваются в EUR18-25 в час против EUR60-80 на западноевропейских рынках. С другой стороны, это преимущество постепенно размывается из-за роста зарплат и нехватки работников, особенно в экспортно-ориентированных секторах.
В результате рынок труда Сербии в 2026 году выглядит уже не как источник дешевой и избыточной рабочей силы, а как система, входящая в фазу более дорогого и дефицитного труда. Это поддерживает потребление и доходы населения, но одновременно повышает давление на маржу компаний, усложняет масштабирование производств и усиливает значение автоматизации, производительности и управляемой миграции.
18 апреля. СЕРБСКИЙ ЭКОНОМИСТ

#Сербия #рынок_труда #безработица #экономика