— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— … 🤬🤯😳

Мы знаем, вы «любите» этот вопрос так же искренне, как его любят эйчары😆

Екатерина Белятинская, бизнес-тренер и эксперт по межкультурной коммуникации, рассказывает, как правильно отвечать.

Нет
❌ Не рассказывать, что начальник был самодур, коллектив токсичный, а ваш талант не оценили. Рекрутер подумает, что когда-то вы будете так же плохо отзываться о его компании.
❌ Не врать: тело выдаст правду, а эйчар начнёт относиться настороженно.

Да
✅ Выразить благодарность прошлой компании за рост и возможности.
✅ Переформулировать в голове вопрос с негатива («Что вынудило меня уйти, что было не так?») на позитив («Чего я хочу в будущем?»).
✅ Ответить рекрутеру, в чём хотите развиваться, какого плана проекты ищете: хотите новых карьерных возможностей, поработать с конкретной технологией или на проекте определённой тематики.

⭐ Эйчары могут спросить: «Почему вы не поискали возможности внутри своей компании?»

Лучший вариант: перед увольнением действительно обсудить возможности с менеджером предыдущей компании. Чтобы потом можно было честно сказать: «Я обсуждал развитие внутри своей компании, но точек соприкосновения мы не нашли».

❓А какие каверзные вопросы задавали на собеседованиях вам?

____
Мы готовим новую активность с Екатериной в формате риал-тайм. Следите за анонсами!

#работа