🌱ЗАРУБЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА ОЖИВАЕТ

В прошлом году в первом квартале было тише — и вакансий поменьше, и реакция от рынка ниже. Многие тогда говорили, что рынок «умер».

И действительно, с прошлого года рынок переживает не самые лёгкие времена: сокращения в tech-гигантах, заморозки найма, повышение конкуренции, падение зарплат и сложности с удалёнкой.

Что происходит:
🔹 Вакансий "в стол" стало больше — компании публикуют позиции для галочки, без реального намерения нанимать. Но те вакансии, которые настоящие — закрываются быстро и дают хорошую отдачу.

🔹 Полной удалёнки меньше — да, это правда. Но remote-позиции никуда не делись. Их просто нужно уметь находить. Fintech, SaaS, продуктовые компании — по-прежнему нанимают globally.

🔹 Рекрутеры стали проактивными — и это, пожалуй, главное изменение. Они сами пишут в LinkedIn. Сами зовут на интервью. Наши клиенты получают входящие сообщения от рекрутеров каждую неделю.
Без откликов, без заявок — просто потому что грамотно оформлен профиль и правильно подсвечены сильные стороны.

🔹 Софт скиллы побеждают харды
Софты становятся всё востребованнее, и если они хорошо прокачаны, у тебя больше шансов выделиться.

🔹 Первый квартал — пиковый сезон. Бюджеты на 2026 уже утверждены, компании начали закрывать позиции. Стартапы Series B-C особенно активны. Это окно будет открыто февраль-март, потом всё чуть замедлится к лету.


@RelocationDEV