🕳️ ЧТО ДЕЛАТЬ С ГЕПОМ В РЕЗЮМЕ

В LinkedIn есть буквально отдельная кнопка "Add Career Break". Прямо в разделе опыта работы. Официальная функция.

Потому что для международного рынка гэп в карьере — обычное дело. 3-6 месяцев в рамках нормы. А у специалистов C-level может доходить и до года.

Цифры говорят сами за себя:
🔹 Во Франции у 39,5% специалистов есть гэп в опыте работы больше года.
🔹 В Германии — 30,3%,
🔹 В Италии — 32,3%. И так далее. В ЕС компании дают официальные отпуска или брейки даже по выгоранию и депрессии.

Скрывать свой гэп — не лучшая стратегия

В некоторых компаниях есть бэкграунд-чек. И скрытый гэп будет выглядеть только подозрительнее.

А большинство HR-менеджеров нормально отнесутся к перерыву в карьере с одним условием: если ты хорошо его объяснишь.

Так что вопрос не в том, есть ли у тебя гэп. А в том, как ты его подаёшь.

И так по пунктам:
👉 Укажи период гэпа прямо, без туманных формулировок. Релокация, учёба, уход за ребенком, восстановление после выгорания.
👉 Покажи, что ты не растерял/а скиллы. Укажи, какие курсы пройдены за это время, в каких фриланс проектах или волонтерствах участвовал/а.

🔹 Заранее готовься обсудить гэп на собеседовании. Расскажи правду. Сфокусируйся не на том, почему был гэп, а на том, что из него получилось вынести. Знания? Переосмысление карьерного пути? Личностный рост?

🔹 Заканчивай на позитиве: «Теперь я точно знаю, что ищу в следующей роли» или «Я обновил/а знания по X и готов/а применить их на практике».

Гэп — это не конец карьеры. Это пауза. И паузы бывают очень полезными.

Кстати, выгодно оформить твой опыт в CV и самопрезентации, с гэпом или без, могут помочь наши специалисты по международному рекрутингу.


#трудоустройство
@RelocationDEV