Спросили у наших канадских коллег PBI, стоит ли вообще искать работу летом, ведь оно считается «мёртвым сезоном». Ответ воодушевил!
Лето — это не стоп для поиска работы в Канаде, а скорее смена ритма. Вот моменты, которые особенно важно учитывать:
🔹 Отпуска и замедление процессов
Летом в Канаде активный сезон отпусков, и многие HR и нанимающие менеджеры недоступны.
Процессы найма могут идти медленнее, но они не останавливаются. Многие компании продолжают закрывать вакансии, особенно в fast-paced отраслях (Digital marketing и e-commerce, IT и технологии, медицинская сфера и логистика)
🔹 Сезонные и контрактные возможности
Лето остаётся активным для временной и сезонной занятости в сфере туризма, ивентов, сельского хозяйства, обслуживания, строительства. Также растёт спрос на краткосрочные контракты, что является отличным шансом войти в индустрию.
🔹 Меньше конкуренции
Многие откладывают активный поиск до осени, и это делает лето отличным временем, чтобы выделиться на фоне менее активных соискателей.
🔹 Фокус на подготовку к осени
Рынок труда в Канаде традиционно оживляется в сентябре.
Используйте лето, чтобы:
— обновить резюме и LinkedIn
— пройти микрокурсы / сертификаты
— пообщаться с HR
— собрать отзывы, портфолио и рекомендации
Рекомендации от карьерного специалиста:
🔹 Посещайте летние профессиональные мероприятия, онлайн-сессии и карьерные митапы — это даёт вам новые контакты и внутренние вакансии.
🔹 Подстраивайтесь под темп: даже если письма с ответами приходят дольше, сохраняйте регулярность и гибкость в откликах. Уверенный, последовательный подход работает.
#трудоустройство
@RelocationDEV