«Я никому там не нужен»

Эта мысль приходит почти каждому, кто ищет работу за границей дольше пары месяцев.

И скорее всего не потому, что ты слабый специалист, а потому что:

— откликаешься не так и не туда;
— неправильно оформил CV, не заполнил LinkedIn;
— не дотягиваешь по уровню английский...

❗️На самом деле проблема почти всегда не в тебе, а в твоей стратегии поисков. Смотри сам:

🎯 Эллина, продюсер без международного опыта.
У нее был пустой LinkedIn и ни одного ответа на отклики. Достаточно было прокачать профиль и сделать резюме по международным стандартам → оффер в Дубае после личного сообщения директору компании в LinkedIn.

🎯 Алина, 100 отказов подряд.
Она потеряла веру, что международка вообще для нее открыта. Но после переупаковки своего опыта и новой стратегии → оффер с зп выше рынка, единственная русскоязычная в компании.

И эти истории не про везение, а про системный подход. Как выстроить такой подход, пишут в канале AgileFluent. Там:

— десятки реальных историй, как специалисты из СНГ выходят на международный рынок,
— советы по CV, LinkedIn и интервью,
— подборки инструментов и ресурсов для поиска работы,
— свежие вебинары и мастер-классы от международных рекрутеров.

📬 Подписывайтесь, если вы ищете работу за рубежом (или только задумались об этом) и хотите реальных инструментов, поддержки и примеров.

👉 Подпишись!

Реклама. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid: 2Vtzqx9d5SK