✏️ ОТЛИЧИЯ РЕЗЮМЕ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

Обязательно переделайте своё российское резюме под международные стандарты:
🔹 как называется должность в конкретной стране;
🔹 как описываются обязанности;
🔹 какие soft и hard skills указывают соискатели.
⠀
Какие важные отличия мы видим
⠀
🔹 Персональная информация

Резюме в России: здесь мы добавляем фотографию, пол, дату рождения, семейное положение и другие личные данные. Это кажется естественным, ведь работодатели хотят видеть, с кем они будут работать.
⠀
Зарубежное резюме: такие данные лучше не указывать, чтобы избежать харассмента, сексизма и эйджизма.
⠀
🔹 Навыки и мотивация
⠀
Резюме в России: важны и soft, и hard скиллы, но работодатели больше обращают внимание на технические навыки.
⠀
Зарубежное резюме: здесь больше оценивают soft skills, мотивацию и способность работать в команде. Укажите ключевые навыки и достижения, показывающие, какую пользу ты принесёшь компании.
⠀
🔹 Срок работы в одной компании
⠀
Резюме в России: менять работу в IT хоть каждый год — нормально, это почти никого не смутит.
⠀
Зарубежное резюме: здесь больше любят тех, кто работают на одном месте по 2-3 и больше года. Если у вас было много компаний, то у работодателей возникнут вопросы. Лучше объяснить, почему так вышло — чтобы в вас видели надежного сотрудника.
⠀
🔹 Уровень английского (или языка страны, где находится компания)
⠀
Резюме в России: важен, но на начальных этапах достаточно технического английского, умения гуглить на английском и читать документацию (со словарём тоже можно).
⠀
Зарубежное резюме: высокий уровень языка — это must-have! Здесь важен именно разговорный иностранный, навык слушать и говорить.

Где применимо
Эти отличия больше характерны для Западной Европы, но также следует изучить особенности каждой интересующей страны.

Если сложно найти работу в европейской компании, рассмотрите другие страны с меньшим потоком эмигрантов: ОАЭ, Катар, Филиппины, Сингапур и др.
⠀
❓ Со всем согласны? Может, заметили другие отличия?

#резюме #трудоустройство
@RelocationDEV