Сингапур обязал всех работодателей с 1 декабря принимать от работников заявления с просьбой о гибком графике, переходе на удаленную работу, «креативном расписании» или выходном дне по выбору работника:
Доступ к гибкому графику работы часто является основным фактором, который учитывают лица, осуществляющие уход, женщины и старшие работники, когда им приходится принимать решение остаться или вернуться на работу
Настолько применимо в жизни
Хотя это предложение не имеет обязательной юридической силы, оно требует от всех компаний в Сингапуре установить процедуру подачи сотрудниками официального запроса на гибкий график работы.
Работодатели могут отклонить запрос, если это приведет к значительному ухудшению производительности, значительному увеличению затрат или потому, что это невозможно, учитывая характер работы.
Однако компании не могут отклонить запрос на том основании, что он противоречит традициям фирмы или руководство просто не верит в гибкие графики.
Подобные требования уже ввели в Ирландии и Великобритании.
❓ Вы бы что выбрали?
😍 — удаленка, конечно!
👏 — 4-дневная рабочая неделя.
@RelocationDEV