💸 КАК ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР С РЕЛОКЕЙТОМ И ЗП $100К В FAANG

Узнать изнутри, как специалист из России получил оффер в большую компанию с релокейтом в Амстердам, всегда интересно. Сегодня делимся опытом java-разработчика Влада Мишустина, который несколько месяцев назад устроился в Uber и переехал в Амстердам за счёт компании. Вот как это было.

🔹 Этап 1. Найти разработчика внутри компании, который даст реферальную рекомендацию
«В больших компаниях часто есть реферальные программы трудоустройства. Я нашел разработчика из Uber, который посоветовал меня компании: в случае моего успеха компания выплатила бы ему гонорар за закрытую позицию. С такой рефералкой гораздо больше шансов попасть на собеседование».

🔹 Этап 2. Отправить заявку на сайте компании
Позиция называлась Software Engineer L5 — это senior-разработчик (в Дании), нужно прикрепить резюме и cv.

🔹 Этап 3. Получить письмо с приглашением на созвон с рекрутером.

🔹 Этап 4. Присоединиться к митингу в Zoom с рекрутером.
Рассказать о своём самом впечатляющем и значительном опыте работы, вызвать много положительных эмоций у рекрутера, не засыпав его техническими терминами.

🔹 Этап 5. Получить письмо с приглашением на алгоритмическое интервью.
На подготовку к нему дают около двух недель.

🔹 Этап 6. Алгоритмическое интервью с техническими специалистами.
Один из собеседующих обычно — руководитель группы соискателя. Тут опять нужно рассказать о себе, о своём самом значимом опыте работы, а затем ответить на технические вопросы про используемые на проектах технологиях.

И, конечно, логарифмическая задача медиум-хард уровня. Важно рассказать логику решения, написать его, сделать тесты. Интервьюеры могут подключиться и помочь прямо в процессе, у них нет задачи «завалить» кандидата.

🔹 Этап 7. День «онсайд».
В этот день назначают встречи сразу с несколькими специалистами. Планируются несколько этапов собеседования в один день, каждый примерно по часу. Заранее присылают расписание, имена интервьюеров и темы каждого интервью.

🔹 Этап 8. Опять алгоритмы.
Первое интервью «онсайда» — графовая задача высокого уровня сложности. Перед задачей специалист задавал вопросы по теории compute science.

🔹 Этап 9. System Design.
Буквально через час встреча с другим специалистом по System Design. Дается абстрактная проблема: нужно придумать дизайн приложения, которое соответствует определенным требованиям (их надо узнать дополнительно у интервьюеров). Например, сделать Facebook-мессенджер с функцией групповой отправки сообщений.

🔹 Этап 10. Поведенческое собеседование.
На этом этапе важно показать свои софт-скиллы, умение работать в команде, лидерские качества.

🔹 Этап 11. И опять алгоритмы.
Решение задачи среднего или высокого уровня сложности.

🔹 Этап 12. Оффер.
Через пару недель рекрутер по телефону сообщает, что готов предложить оффер. Здесь могут предложить другую позицию — выше или ниже той, на которую шло собеседование.

Локация тоже может отличаться: Владу предложили позицию middle-разработчика в другой стране, зарплата тоже была ниже первоначальной позиции — около $100К в год.

🔹 Этап 13. Обсуждение пунктов контракта.
На этом моменте обсуждается, сколько денег необходимо на релокейт.

🔹 Этап 14. Подписание контракта.

🔹 Этап 15. Переезд и выход на работу.

⁉️ Был ли у вас опыт собеседований в крупную компанию? Как прошло? Поделитесь своими историями в комментариях!

#личныйопыт #трудоустройство
@RelocationDEV