Лишь 16% IT-специалистов, покинувших страну с 2022 года, вернулись в РоссиюМеждународное рекрутинговое агентство NEWHR Data
провело исследование о релокации российских IT-специалистов.
Опросив 4952 айтишника, аналитики выяснили, кто из них по-прежнему остается в России, релоцировался или вернулся, а также об их планах на будущее, в каких компаниях работают или мечтают работать.
Оказалось, что решение об отъезде россияне принимают вне зависимости от пола и IT-специальности. Весомыми факторами здесь являются грейд, поддержка работодателя и возраст. Вопреки ожиданиям, оказалось, что не всех айтишников вывозят компании.
Так, 2/3 опрошенных, уехавших из России, делали это за свой счет.
По словам исследователей, задачей опроса было разобраться, как на сегодняшний день выглядит ситуация с релокацией русскоязычных айтишников. «В публичном поле много хайпа и споров на эту тему, — рассказали они. — Часто говорят, что почти все уехавшие вернулись в Россию». Однако по словам рекрутеров NEWHR, это совсем не так.
Несмотря на такую большую выборку, нельзя утверждать, что результаты исследования представляют собой срез всех русскоязычных айтишников, так как она смещена в сторону тех, кого так или иначе волнует тема релокации, подчеркивают в NEWHR Data.
Аналитики обращают внимание на то, что на предложение пройти опрос чаще откликались те, кого волнует тема релокации, чем те, кто даже не задумывался о ней. Это говорит о том, что IT-специалисты, живущие в России и не думающие о релокации, недостаточно представлены в исследовании.
В опросе приняли участие почти 5 тыс. IT-специалистов в 21 области, включая разработку (20%), аналитику (11%), тестирование (10%), продакт- (9%) и проджект-менеджмент (6%), HR (6%), инфраструктуру (5%), data science (3%), маркетинг (3%) и другие.
Среди них можно выделить 6 грейдов или групп должностей с одинаковой ценностью для организации и единым окладом: интерны, джуны, мидлы, сеньоры, тимлиды и топ-менеджмент. Больше всего среди релокантов оказалось сеньоров (41% от сегмента), вторыми следуют миддлы (28%), за ними тимлиды (18%).
Участников опроса разделили на четыре группы: остающиеся (те, кто не уезжал из России и находился там на момент опроса), вернувшиеся (уехали, но вернулись в страну), релоканты (те, кто уехал в 2022-2024 годах и остаются за рубежом) и давние релоканты (покинувшие Россию до февраля 2022 года).
Исследование показало, что вернулись в Россию лишь 16% релоцировавшихся в период с 2022 по 2024 год. При этом если все респонденты, планирующие вернуться, сделают это, то этот показатель составит всего 19%.
Опрос показал, что более 50% давних релокантов заняты в локальных или глобальных иностранных компаниях, а каждый третий, уехавший с 2022 по 2024 год работает в компаниях, созданных выходцами с русскоязычных рынков и осуществляющих деятельность за рубежом.
При этом даже те, кто уехал до 2022 года, продолжают работать на отчасти российские компании (23%). Каждый четвертый (25%) уехавший и 13% давних релокантов продолжают работать на российские компании.