Надо уметь работать с Джунами

И выстраивать процессы и среду в компании таким образом, чтобы это способствовало их профессиональному росту.

Мы за последние 5 лет перепробовали разные варианты того, как можно «дружить» с начинающими разработчиками: делали очные обучающие курсы, записывали онлайн-уроки, открывали фуллтайм-стажировки с учебными проектами — но все это не давало того результата, на который мы рассчитывали. Мы всегда пытались буквально провести людей за ручку и оградить от несовершенств этого мира — думаю, в этом и была наша наша главная ошибка.

В конце прошлого года мы существенно поменяли свой подход и сформировали концепцию так называемого «Джунства» — это небольшая экосистема внутри Спектра, которая делает возможным попасть к нам в компанию разработчикам без опыта и воспользоваться результатами многолетней большой работы по формированию процессов разработки.

1. Мы даем ВОЗМОЖНОСТЬ участвовать в разработке реальных проектов. Ничего учебного и надуманного, только реальные бизнес-задачи и коммерческие проекты

2. Мы даем возможность работать в реальных командах. Крутых

3. Мы не учим. Мы даем доступ к знаниям и опыту коллег и возможность воспользоваться этим для развития

Больше подробностей про подход, внутрянку и результаты можно послушать в докладе Кати: https://youtu.be/Avp1vIA3SrQ?si=UCi3S4zO_8FDFHOg

Важную роль в формировании этого подхода сформировал Глеб Михеев лично и его с коллегами JEDI-манифест, работа над которым велась достаточно долгое время. Сейчас этот манифест выложили в открытый доступ и наконец-то я могу этим поделиться!

В общем, рекомендую. Этот манифест — офигеннейшая инфраструктурная инициатива от очень крутых людей. Его принципы уже легли в основу нашего подхода к работе с джунами и я уверенно могу сказать, что это работает!