​Самооценка VS Делегирование

Если моя самооценка (мысль "я - молодец!") привязана к результатам работы, которую я выполняю своими руками - моя же собственная психика будет всячески защищать меня от делегирования задач сотрудниками.

Психика всегда найдёт оправдания "сложностью задач", "что у сотрудников недостаточно квалификации", "что нет времени на разжевывание" и т.д. и т.п.

Но самое главное я ничего не буду делать для исправления ситуации! Когда стоит выбор между самооценкой и делегированием, психика выбирает сохранить самооценку!

Какие видите варианты "что же тогда делать"?

Евгений Севастьянов,
автор программы обучения
«Системный руководитель»