Один из читателей написал такой комментарий к предыдущему посту: "Часто употребляю выражение - Группа, даже самых высококлассных специалистов, не есть команда".

Очень ценная мысль!

Это к типовому заблуждению "вот сейчас найму дорогих и классных специалистов и как всё заработает!"

С такими мыслями руководителя ждёт 2 варианта развития событий:

1. Найти себе оправдание "у меня недостаточно хорошие специалисты" и в этом причина всех провалов, неудач и отвратной работы подразделения.

В итоге либо "складываются лапки" и руководитель на всё забивает, либо погружается в бесперспективную затрату времени и энергии в попытке "исправить других".

Типовые признаки: крик на сотрудников, нервные реакции, отношение как к детям и т.д.

2. Удаётся найти лучших специалистов и внезапно выясняется, что "дело было не в бобине". Без должной организации и управленческих навыков руководителя - не заработает!

Евгений Севастьянов,
автор программы обучения
«Системный руководитель»