​​В дополнение к истории Ольги "Не могу остановиться".

В одном из комментариев увидел важные мысли "почему смена работы" не поможет:

- Ольга принесет себя на новое место работы;

- Текущая ситуация - способ удовлетворения своих потребности.

И это правда. Казалось бы "ну и пусть, зачем что-то менять?"

Сначала ответил в комментарии к посту, а затем решил поделиться со всеми.

Есть гипотеза, что многие из руководителей бывали в подобной ситуации, в моей жизни такое случалось точно.

Ключевая проблема - этот вариант действий приводит к саморазрушению Ольги.

Чтобы разорвать порочный круг - стратегия такая:

1. Признать ситуацию "как есть" (иногда помогает описание из роли Наблюдателя).

2. Подумать какие потребности я сейчас решаю, каким способом и есть ли в этом паттерн - нечто общее с другими ситуациями в жизни.

3. Решить для себя "А хочу ли я с этим что-то делать?"

4. Искать другие варианты удовлетворения этих потребностей, которые не разрушают, а дают энергию.

5. Не выкидывать все старое, а выбрать "что полезно", а "что хотела бы поменять".

6. Провести эксперимент, желательно бережно к себе и окружающим, попробовать сделать по-другому.

Что добавите? С чем поспорите? )

Евгений Севастьянов,
автор программы обучения
«Системный руководитель»