​Что происходит когда оставляем и бесконечно "тянем за уши" бестолковых и слабых сотрудников?

- нагрузка на сильных сотрудниках чрезмерна (перенапряжение, ведь все задачи прилетают от руководителя именно им, в итоге они выгорают)

- стльные сотрудники демотивируются (слабые тормозят, тянут дело и подразделение назад, приходится за ними постоянно переделывать и нянчиться);

- потеря авторитета (вас считают слабым руководителем, который не умеет принимать управленческие решения)

- руководитель занимается микроконтролем каждого чиха, бесконечными объяснения одного и того же;

В итоге: руководитель сам в перегрузке, проигрывает дело и результаты, сил ные сотрудники уходят из такой команды.

Возникает вопрос: Если такова цена, а сотрудники бесполезны, так зачем же руководитель тянет за уши неумех и бездельников?!

Свою версию напишу в следующем посте. Какие есть варианты у вас?

Евгений Севастьянов,
автор программы обучения
«Системный руководитель»