Сегодня про самое любимое – деньги.
ЕС готовится к новой эре прозрачности зарплат. Разбираемся, что это значит на практике вместе с Тимуром, экспертом по подбору и автором канала Международный Рекрутмент.
С 2026 года вступает в активную фазу имплементации Директива ЕС о прозрачности оплаты труда.
Она уже действует, но внедрена не во всех странах, на карте состояние на сентябрь 2025.
Что это значит для нас?
Если ищешь работу в Европе:
🔵В каждой вакансии ты увидишь минимальную зарплатную вилку.
Например, если указано от 50 000 €, можно прикинуть полную вилку по формуле 70-100-130:
50 000 / 70 × 130 ≈ 92 857 €
🔵 Там же должны быть указаны все бонусы и бенефиты.
🔵 Рекрутер больше не имеет права спрашивать о текущей зарплате или предыдущих доходах.
🔵 Зато можно самому запросить полную вилку, схему бонусов и соцпакет, и тебе обязаны ответить.
Если уже работаешь:
🔵 Можно узнать у HR, как твоя зарплата соотносится с коллегами твоего грейда.
🔵 Компании обязаны отчитываться по гендерным разрывам в оплате.
🔵 Если видишь несправедливость, можно запросить объяснение причин, и компания обязана их предоставить.
По сути директива должна сделать рынок труда более открытым и честным. Но, конечно, все решает имплементация. А дьявол, как известно, кроется в деталях.
Например, в Alan уже давно все грейды, включая топов, в открытом доступе.
А как вы относитесь к идее, что зарплаты перестают быть секретом?
🟡 Re: #career@reframe_journal