#TrueTechDay
Руководитель направления подбора персонала МТС RED Алена Лапанова: "Самые дефицитные кадры в кибербезопасности - это пентестеры и форензеры уровня senior. Здесь, помимо практических знаний, нужно уметь "думать как нарушитель", и эта комбинация редко встречается. И конечно, охота на рынке идет за специалистами в аппаратном обеспечении. Подбор таких кадров тоже требует высоких компетенций, погруженности в коммьюнити и отрасль в целом".

Мотивация специалистов по информационной безопасности - это не только оклад и гибридный формат работы. Это прежде всего сама компания: какие решения она разрабатывает, кто в ней работает, какова атмосфера внутри и сможет ли человек здесь вырасти профессонально. Но главное, что объединяет этих специалистов с точки зрения внутренней мотивации, - это стремление помогать людям, делать так, чтобы кибератаки не могли повлиять на действительно важные аспекты жизни.