Недавно мы в тестовом формате запустили knowledge sharing — программу менторства внутри команды.
Любой сотрудник может запросить помощь в горизонтальном развитии: освоить новые навыки или попробовать себя в другой роли внутри компании.
Так в программе встретились Ваня, который хотел попробовать себя в тестировании, и Артем — senior QA, который хотел укрепить навыки наставничества.
Все сложилось удачно: мы составили план, договорились о регулярных встречах, добавили практику и постоянную обратную связь.
И именно этот процесс помог Ване понять, что тестирование — не то направление, в котором он хочет развиваться дальше.
Иногда отсутствие результата — тоже результат. И это нормально.
Зато теперь он осознанно прокачивает навыки в другой сфере — той, которая ему действительно интересна.
А о том, как Артем и Ваня прошли этот путь и что вынесли из опыта, рассказываем в карточках.