Они не влияют на найм, решения и поведение команд. В итоге — разный уровень качества, перегруженный менеджмент и процессы на ручном управлении.
При этом для кандидатов ценности — один из факторов выбора работодателя, но эффект появляется только при их интеграции в систему.
10 апреля в 12.00 в докладе на «Стачке» разберём, как это реализовать.
Юлия Базарова, HRG .redev
«Ценности компании как фундамент HR-процессов и бизнеса: методика, этапы, показатели»
В выступлении:
— Как перевести ценности из формулировок в процессы
— Как встроить их в найм и адаптацию
— Какие метрики показывают, что система работает
— Как это влияет на качество команды и управляемость
С практическим разбором кейса .redev!
📌10–11 апреля, Ульяновск
XV IT-конференция «Стачка»