давно ничего не постил, если что, я не умер, просто работы много (7 человек, которые отписались - с вами будет лично разбираться мой
продюсер, я бы с ним не шутил.
предыдущий пост обязательно будет дописан, я его перепридумал просто, осталось реализовать.)
последний месяц все, что лично я замечал в каналах - это ИИ. ИИ везде.
вайбкодинг, клод, модели, опенкло, расходы, токены, лимиты, ИИ, ИИ, ИИ…
«ИИии что блять?» - автоматически хочется спросить.
вайбкодинг - это круто. это сильно упрощает работу в некоторых аспетках, особенно, при планировании продукта или разработке MVP. при этом, вайбкодинг никогда не даст тех результатов, которые может дать хотя бы разработчик middle грейда. нельзя строить дом, когда твой фундамент собран из говна и палок. а даже если ты сможешь его построить, то вопрос, как долго он продержится. знаю, о чем говорю, в декабре мы так похоронили один перспективный проект, аналог которого чуть позже в том же декабре выпустил Т-банк и получил почти 200к человек. по итогу, вместо обновления своей техники, я получил обновление минуса на счету, что было весьма неприятно, слава богу, работали с порядочным человеком и вопрос урегулировали.
вторая крайне актуальная тема, которую я очень часто стал замечать вокруг - «нас заменит ИИ».
с этого очень смеется мой близкий друг-сеньор, которому по какой-то неведомой причине, недавно улучшили условия труда, хотя было бы начальство поумнее, наверняка просто купило бы мак мини, подписку на клод и опенкло, но как-то не фартануло видимо.
вы скажете: «А ВОТ АМАЗОН, А ВОТ ЕЩЕ КОМПАНИИ, ОНИ ЖЕ СОКРАЩАЮТ НА ФОНЕ ИИ СОТРУДНИКОВ ТОННАМИ!!!!»
– кукареку епта, отвечу я вам.
ниже будут представлены данные по количеству сотрудников (в тысячах) в крупных USA компаниях и их динамика за период с 2018 по 2025 год.
Amazon | Google | Meta | Uber | DoorDash | Apple
2018 575 ~98 ~35 ~15 ~0.7 ~132
2019 798 ~118 ~45 ~22 ~1.5 ~137
2020 1,298 ~140 ~59 ~26 ~3 ~147
2021 1,608 ~190 ~87 ~29 ~6 ~164
2022 1,541 ~188 ~67 ~29 ~7 ~164
2023 1,525 ~180 ~67 ~30 ~7 ~161
2024 1,556 ~178 ~69 ~32 ~8 ~164
2025 1,576* ~182* ~71*. ~34* ~9* ~170*
(сорри за кривые строки, не смог ровно нарезать эмоджи пак).
если подключить буквально 0.1% внимательности, то можно понять, что жесткий буст произошел именно в ковид. никто не был готов к подобному развитию событий от слова совсем.
онбординг даже одного человека - весьма сложный процесс. при условии, что он уже прошел скрининг и прочую
поебень, его нужно интегрировать в рабочий процесс, выдать доступы к различным внутренним документам и процессам, заплатить за него налоги, приучить к корпоративной культуре, что влечет за собой увеличение издержек и на управленцев, ибо управлять командой из 5 человек и из 15 - абсолютно разные вещи. эти сокращения случились бы априори, вне зависимости от наличия и уровня развития ИИ.
еще один вопрос - кто будет нести ответственность за действия агента? даже на самого конченого идиота в лице сотрудника всегда есть простой хедж - уголовная ответственность в той или иной форме.
а как быть при использовании ИИ?
• перекладывать ответственность на сам бизнес? - зачем ему лишние риски, где найти такую экономию на кадрах, чтобы она эти самые риски окупала?
• перекладывать ответственность на вендора? (это anthropic или openai например)? - ответ тот же, им зачем такие прелести?
• а как масштабировать команду, если бизнес все-таки пошел?
вопросов уйма, и это мы не говорим об энергоэффективности, инфраструктуре, которая будет обслуживать агентов, или о регулярных
сбоях. а еще ИИ до сих пор не решила проблему data wall и
learning curve, но об этом в следующий раз.
в общем, если вы переживали, что вас заменит ИИ - не переживайте, я уже за вас обо всем подумал, все будет хорошо.
