Весь этап поиска работы по сути начинается с отклика. На этом этапе уже очень часто вы сами перекрываете для себя возможность попасть на собеседование.

Почему так происходит?
Первое, что важно помнить, что резюме рассматривает человек и дальше резюме будет передано в руки человеку, не ИИ.

Пыталась посчитать сколько откликов приходит за день суммарно и примерные цифры сейчас в активный сезон: от 200 до 500 за сутки на разные вакансии.
Лид готов принять и взять в работу определенное число резюме, оно не бесконечное.

Чаще всего в качестве отклика получаю письмо:
"Привет, лови"
" Привет, откликаюсь на аналитика"
" Привет, посмотри резюме".

Смотрю, в первую очередь, резюме, в которых конкретно указано на какую позицию откликается кандидат ( можно прислать ссылку на эту позицию). Только аналитиков бывает 15-20 позиций, угадывать совсем не хочется и не буду, а дальше в сопроводительном письме указано не просто абстрактно опыт, а опыт в привязке к вакансии.


Если я вижу, что нужный опыт есть, резюме составлено грамотно с указанием сути проектов, стэка, достижений, то эти кандидаты направляются в первую очередь. Вчера было два качественных резюме и оба кандидата через час получили приглашение на собеседование.
Сразу оговорюсь, что фраза: " Я работал со всем" не принимается за ответ. Как правило, про это "работал со всем, что указано в вакансии "
ни слова нет в резюме.

Необходимо указывать по ключевым требованиям : работал с SQL ( в каких компаниях, сколько лет, что конкретно делал) и далее по списку.
Конкурс резюме на каждую вакансию сейчас просто огромный и так будет до декабря. Собеседования проводятся каждый день, их много, кандидаты, которые качественно подошли к подготовке резюме, этапам интервью выходят на работу.

Качественное резюме+ сопроводительное письмо, в котором указан опыт с тем, что конкретно требуется в вакансии - ваша возможность попасть на собеседование.

🤫Смотрю дальше ваши отклики. Надеюсь всем успею ответить