​5 секретів від рекрутів

1. Зарекомендуйте себе як особистість
Роботодавці часто приймають рішення про наймання, грунтуючись просто на те, подобається їм кандидат як людина, чи ні. 💕

Ось чому під час інтерв'ю ви повинні не тільки показати ейчарам, що ви кращий кандидат для цієї роботи.  Ви також повинні активно намагатися встановити з ними контакт.  Ваша мета - змусити їх в кінцевому рахунку полюбити вас.

2. Не ухиляйтесь від питань 🙅‍♂️
Якщо ви не знаєте відповіді на питання рекрутера, не думайте, що його відверне ваша полум'яна розповідь на іншу тему.  Навпаки - це насторожить.  Будьте щирим: якщо не знаєте, скажіть чесно, що не стикалися з такою ситуацією, але якби зіткнулися - то діяли б так-то.

3. Подумайте про заробітну плату
Кандидат, особливо досвідчений, який не знає, скільки хоче заробляти, виглядає дивно.  Оцініть свою вартість на ринку праці заздалегідь: поспілкуйтеся з колегами, проаналізуйте статистику.  Вже на співбесіді називайте цифру сміливо і впевнено - завжди можна додати, що це не ваше останнє слово, ви зацікавлені в вакансії і суму можна переглянути. 😎

4. Не бійтесь
Сильне хвилювання істотно знижує шанс бути обраним рекрутером.  Занепокоєння може здатися наслідком невпевненості у власних силах, тому попрацюйте над собою і шукайте відповідні методики боротьби зі страхом і хвилюванням.

Якщо ви переживаєте 😥, можете попередити про це рекрутера.  Попросіть стакан води.  Сядьте так, щоб відчувати під ногами опору, підлога - додає впевненості.

5. Підготуйтесь до незручних питань📄
Можливо, рекрутер не запитає вас про причини тривалої перерви в роботі або відхід з минулого місця, але краще бути готовим до найгіршого і заздалегідь підготувати відповіді на неприємні запитання.

Однак, відповідаючи на питання, наприклад, про звільнення, не затримуйтеся на причинах, а переходите до обговорення позитивних моментів, які ви винесли із ситуації. Намагайтеся на співбесіді (і в житті) всі негативні ситуації перетворювати в ваші гідності і точки росту.