​Переваги та недоліки пошуку роботи через рекрутингові відділи

Переваги
-рекрути мають свій пул постійних партнерів;
-їм доступна конфіденційна інформація про старт проекту, відкриття нового напряму роботи або заміну персоналу
-рекрутери орієнтуються у ситуації на ринку і можуть запропонувати ряд кроків для збільшення шансів працевлаштування;
-якщо ви не підійшли за критеріями пошуку на одну позицію, вас завжди можуть розглянути на іншу позицію, тому що ваш досвід і особисті якості вже зрозумілі рекрутеру.

Недоліки
-працевлаштування ніким не гарантовано, тому що рішення про наймання приймає не рекрутер, а клієнт;
-відбір ведеться по суворо заданих параметрах клієнта, які передаються рекрутерам;
-відбір ведеться не тільки за формальними ознаками, а й за відповідністю кандидата корпоративній культурі компанії.