​​Як описати вакансію 🤔

1️⃣ Приділіть їй достатньо уваги
Ось декілька вимог:
✅️ Стратегія.
✅️ Унікальна торгова пропозиція (УТП).
✅️Ключові переваги та відмінні характеристики саме вашої вакансії та компанії.
✅️Раціональні аргументи (гнучкий графік, офіс в локації Х, зарплата Y).
✅️Емоційні аргументи (культура й місія компанії, її цінності та команда).
✅️Соціальні докази (відгуки про вас як роботодавця від працівників, коментарі на ваших сторінках у соцмережах).
✅️ Цільова дія (заклик надіслати резюме та супровідний лист до конкретної дати).


2️⃣Спробуйте одразу відповісти на питання кандидата
Найпоширеніші з них такі:
«Як буде проходити мій робочий день?»
«Разом із ким я буду працювати?»
«Як проходитиме адаптація? Яке завдання мені поставлять у першу чергу?»
«Куди прямує компанія / продукт і на якому вони зараз етапі розвитку?»
«Хто раніше займав цю посаду і чому звільнився?»
3️⃣Говоріть про свої недоліки = особливості. Це підвищить довіру до вас.
4️⃣Одразу формуйте правильні очікування від процесу відбору
Вкажіть всі вимоги до кандидата. Наприклад, чи потрібно виконувати тестове завдання, чи потрібен супровідний лист, попередьте кандидата, що ви надсилаєте відповідь лише тим, кого хочете запросити на співбесіду.
❗️І найголовніше: пропишіть обов’язки відповідно до вакансії, якщо шукаєте SMM-менеджера, то завдання повинні бути лише для цієї професії.
Вдалих вам пошуків!