Rectuid Coders - jobs watchers.
🇺🇸 english 🇷🇺 русский
Post #23
93
#articles
Несколько наблюдений о рынке труда в Кремниевой Долинке
1. 99% рекрутинга – индусы. Весь персонал сидит конкретно в Индии, общается через почту и линкедин.
2. Первичный отбор ТОЛЬКО на основе ключевых слов, ваши длинные биографии в линкедин никто не читает.
3. Все рекрутеры специализируются на ограниченном списке профессий. Они видят сотни позиций и тысячи резюме. Имеет смысл консультироваться с ними, чтобы резюме зашло.
4. Если кто хочет попасть на радары, то надо буквально точно писать в резюме то, что написано в вакансиях.
5. Все врут с опытом и навыками, так как типичное описание вакансии описывает супермена, который никогда не пойдет работать. Вакансии надо делить на 3. По моему вакансии пишут идиоты.
Если вы чего-то не умеете, не владеете каким-то инструментом, американцы не верят, что вы сможете его освоить в процессе работы.
Этот советский подход не проходит вообще, типа возьмите, а я научусь. Всем нужны винтики, которые можно вставить в стойло, и тут же давать молоко.
6. Популярны лайфхаки по прохождению интервью.
7. Главная задача – попасть на позицию.
8. Основное обучение начинается первые 1.5 месяца. Если не научился делать, что говорят – на выход.
9. Все учатся и переучиваются как безумные. Постоянно.
10. Национальный фактор важен – все ищут земляков. Украинцы не любят русских. Русские самые нелюдимые.
11. На любую вакансию за неделю набирается от 200 до 500 претендентов. В крупные компании тысячи.
12. 90% вакансий короткие контракты от 3 до 6 месяцев. Масса народу работает через аутостаффинговые компании, которые на 90% также индусские. Многие компании в течении последних 7 лет уволили массу людей, а потом приняли их на ту же позицию, но на контракт. Всем выгода, люди трясутся от страха.
13. Чтобы попасть в штат, надо быть супер крутым уникальным спецом. Все стандартные процессные должности – контракт. Минимальный уровень для всех норм. вакансий – умение кодить.
14. Умение кодить дает в среднем ДВОЙНОЙ коэффициент увеличения зарплаты. Я думаю, через 5-7 лет холява закончиться. Средний хороший разработчик в Гугл получает грязными 220/год. На руки, думаю, примерно 150-160 (зависит). Т.е. примерно 12-14/месяц. После всех оплат, остается от 4 до 5/ месяц. Зависит от наличия детей. Обычный разраб от 120 до 160/год.
15. Пример – в США не более 1000 вакансий нарративного дизайнера, и более 130 тыс. вакансий продакт менеджеров. Ну и армия продавцов, грузчиков, операционистов, кассиров, разносчиков пиццы и т.п., получающих в среднем от 26 до 35 тыс./год. 22/год – официальная черта бедности. При этом безработица рекордно низка.
Сейчас возникло масса курсов программирования, универы смекнули фишку и все начинают учить кодить. Через 10 лет уже все жестоко обломаются.
16. Новички входят в ИТ через QA, здесь всегда большая ротация и спрос, на возраст не смотрят. Здесь задница будет через 7-8 лет.
17. Попасть в стартап, если вам 40+ – практически без шансов, если только основатель сам не возрастной.
Все, кто работает с данными, аналитики, маркетологи, отчеты и т.п. – Pyton/R/SQL – маст. Но конец вам придет через 4-5 лет.
18. Все гуманитарии, кто не умеет кодить и работать с системами идут в копирайтеры писать ордеры, письма, посты, статьи, тексты интерфейсов и всякий маркетинговый стаф.
19. Все остальные сливаются в Uber/Lift.
20. Некоторые кафе и магазины в Долине закрываются, потому, что не могут найти персонал на з/п, которые были в бизнес-планах. Предприниматели старой волны хуеют. Я думаю роботы будут внедряться не потому, что дорого содержать людей, а потому, что на некоторые позиции тупо нереально найти претендентов, потому, что забирает 50 часов в неделю, а прожить на это нельзя, тем более формировать резервы.
21. Все больше людей живет сегодняшним днем, перестают покупать дома и брать кредиты, инвестировать, потому, что просто еле сводят концы с концами. Выживание. Есть работа – норм. Нет работы – улица.
Несколько наблюдений о рынке труда в Кремниевой Долинке
1. 99% рекрутинга – индусы. Весь персонал сидит конкретно в Индии, общается через почту и линкедин.
2. Первичный отбор ТОЛЬКО на основе ключевых слов, ваши длинные биографии в линкедин никто не читает.
3. Все рекрутеры специализируются на ограниченном списке профессий. Они видят сотни позиций и тысячи резюме. Имеет смысл консультироваться с ними, чтобы резюме зашло.
4. Если кто хочет попасть на радары, то надо буквально точно писать в резюме то, что написано в вакансиях.
5. Все врут с опытом и навыками, так как типичное описание вакансии описывает супермена, который никогда не пойдет работать. Вакансии надо делить на 3. По моему вакансии пишут идиоты.
Если вы чего-то не умеете, не владеете каким-то инструментом, американцы не верят, что вы сможете его освоить в процессе работы.
Этот советский подход не проходит вообще, типа возьмите, а я научусь. Всем нужны винтики, которые можно вставить в стойло, и тут же давать молоко.
6. Популярны лайфхаки по прохождению интервью.
7. Главная задача – попасть на позицию.
8. Основное обучение начинается первые 1.5 месяца. Если не научился делать, что говорят – на выход.
9. Все учатся и переучиваются как безумные. Постоянно.
10. Национальный фактор важен – все ищут земляков. Украинцы не любят русских. Русские самые нелюдимые.
11. На любую вакансию за неделю набирается от 200 до 500 претендентов. В крупные компании тысячи.
12. 90% вакансий короткие контракты от 3 до 6 месяцев. Масса народу работает через аутостаффинговые компании, которые на 90% также индусские. Многие компании в течении последних 7 лет уволили массу людей, а потом приняли их на ту же позицию, но на контракт. Всем выгода, люди трясутся от страха.
13. Чтобы попасть в штат, надо быть супер крутым уникальным спецом. Все стандартные процессные должности – контракт. Минимальный уровень для всех норм. вакансий – умение кодить.
14. Умение кодить дает в среднем ДВОЙНОЙ коэффициент увеличения зарплаты. Я думаю, через 5-7 лет холява закончиться. Средний хороший разработчик в Гугл получает грязными 220/год. На руки, думаю, примерно 150-160 (зависит). Т.е. примерно 12-14/месяц. После всех оплат, остается от 4 до 5/ месяц. Зависит от наличия детей. Обычный разраб от 120 до 160/год.
15. Пример – в США не более 1000 вакансий нарративного дизайнера, и более 130 тыс. вакансий продакт менеджеров. Ну и армия продавцов, грузчиков, операционистов, кассиров, разносчиков пиццы и т.п., получающих в среднем от 26 до 35 тыс./год. 22/год – официальная черта бедности. При этом безработица рекордно низка.
Сейчас возникло масса курсов программирования, универы смекнули фишку и все начинают учить кодить. Через 10 лет уже все жестоко обломаются.
16. Новички входят в ИТ через QA, здесь всегда большая ротация и спрос, на возраст не смотрят. Здесь задница будет через 7-8 лет.
17. Попасть в стартап, если вам 40+ – практически без шансов, если только основатель сам не возрастной.
Все, кто работает с данными, аналитики, маркетологи, отчеты и т.п. – Pyton/R/SQL – маст. Но конец вам придет через 4-5 лет.
18. Все гуманитарии, кто не умеет кодить и работать с системами идут в копирайтеры писать ордеры, письма, посты, статьи, тексты интерфейсов и всякий маркетинговый стаф.
19. Все остальные сливаются в Uber/Lift.
20. Некоторые кафе и магазины в Долине закрываются, потому, что не могут найти персонал на з/п, которые были в бизнес-планах. Предприниматели старой волны хуеют. Я думаю роботы будут внедряться не потому, что дорого содержать людей, а потому, что на некоторые позиции тупо нереально найти претендентов, потому, что забирает 50 часов в неделю, а прожить на это нельзя, тем более формировать резервы.
21. Все больше людей живет сегодняшним днем, перестают покупать дома и брать кредиты, инвестировать, потому, что просто еле сводят концы с концами. Выживание. Есть работа – норм. Нет работы – улица.
