Как работает наш канал "Рекомендательный рекрутинг"?

🚩Здесь вы можете зарабатывать на рекомендации знакомых кандидатов, а также находить кандидатов по рекомендациям коллег.

🚩Все взаимодействие выстраивается напрямую между работодателем и рекомендателем. В случае, если кандидат заинтересовал работодателя, перед сообщением его контактных данных, вы заключаете договор (мы разработали для вас его шаблон - см. в закрепе) и поддерживаете связь напрямую до момента выхода кандидата на должность.

🚩 Публикации на канале - бесплатны! Прочитайте правила канала и пишите администратору @Freelance_HRM.

Отвечаем на популярные вопросы:

❓Как я, выступив рекомендателем, пойму, что взяли именно моего кандидата?
Вы общаетесь напрямую с работодателем и можете задать ему все вопросы. Также вы вполне можете спросить у кандидата, как идут дела с трудоустройством. У вас заключен договор с работодателем, в котором прописана его ответственность сообщить вам о трудоустройстве вашего кандидата и выплатить вам бонус.

❓Какой смысл работодателю общаться с рекомендателями, а не искать кандидатов стандартным способом, например, через hh?
Работодателю все равно, на какие инструменты тратить выделенный на поиск бюджет: платить работным сайтам или коллегам-рекрутерам/карьерным консультантам.

Сотрудничая с рекомендателями можно сэкономить время и бюджет на поиск, так как работодатель платит не за открытие контактов в резюме, а только однократно рекомендателю в случае выхода кандидата на работу.

❓А если работодатель после заключения договора получил контакт соискателя и остановил поиск, или взял, в итоге, другого кандидата, получается, рекомендатель помогает ему создать кадровый резерв и не зарабатывает?
В договоре рекомендателя с работодателем прописывается срок, вплоть до нескольких лет, в течение которого в случае трудоустройства вашего кандидата вам будет выплачен гонорар. Рекомендуем обязательно заключать договор!

Рекомендуем вам также поддерживать общение с кандидатами, которых вы когда-либо рекомендовали, так вы будете в курсе их трудоустройства.
А ещё обязательно сохраняйте информацию обо всех ваших рекомендациях в специальной таблице!

❓Как определить размер бонуса за рекомендацию?
Размер бонуса должен быть
1️⃣) интересен рекомендателю, исходя из его трудозатрат (нужно будет получить письменное согласие кандидата, заключить договор с работодателем; также можно учесть здесь часть прошлых затрат на поиск и интервьюирование кандидата);
2️⃣) выгоден работодателю - бонус должен быть потенциально меньше затрат на другие способы поиска.