Одним из главных событий мая стала конференция «Подготовка и развитие кадров для государственного управления: вызовы, смыслы, решения».

В этом году мы впервые провели ее в четырехдневном формате сразу в трех городах присутствия Академии, объединив более 900 участников очно и онлайн.

Но для нас главным результатом стали не цифры, а содержание и качество профессионального диалога.

Сегодня система подготовки кадров для государственного управления переживает период серьезной трансформации. Новые технологии, искусственный интеллект, изменение ожиданий общества и растущая скорость принятия решений требуют переосмысления традиционных подходов к обучению.
Именно поэтому конференция объединила представителей федеральных органов власти, образовательных организаций, исследовательских центров, бизнеса и иностранных налоговых администраций. Такой состав участников позволил обсудить не отдельные проекты, а будущее профессионального развития государственных служащих.

Каждая площадка стала центром собственной экспертизы.

📍 В Москве мы сосредоточились на вопросах налогового администрирования, сложных практических кейсах и их методологическом осмыслении. Эта экспертиза важна не только для развития сотрудников налоговой службы, но и для предпринимательского сообщества, бухгалтеров и всех, кто работает в сфере налогового законодательства.

📍 В Нижнем Новгороде обсуждали культуру непрерывных улучшений, клиентоцентричность и развитие цифровых компетенций. Символично, что работа проходила одновременно с ЦИПР, одним из крупнейших технологических форумов страны. Это еще раз подчеркнуло тесную связь современного государственного управления с цифровой трансформацией.

📍 На площадке инновационного центра МГТУ имени Н.Э. Баумана центральной темой стали практические сценарии применения искусственного интеллекта и цифровых двойников. Сегодня уже недостаточно говорить о перспективах ИИ. Необходимо формировать навыки его эффективного использования в ежедневной профессиональной деятельности.

📍 Завершили конференцию обсуждением вопросов профессионального развития и инструментов работы с кадровым потенциалом в кампусе Академии ФНС Лаб-Нева. К нам присоединились руководители T&D функций крупных компаний и госсектора, представители ведущих петербургских университетов, члены совета менторов ФНС России.

Главный вывод этих четырех дней - современное образование больше не может ограничиваться передачей знаний. Его задача заключается в формировании среды, где технологии усиливают человека, а человек способен быстрее адаптироваться к изменениям и создавать новые решения.

Уверен, именно такая модель станет основой подготовки кадров для государственного управления.

Благодарю всех участников, экспертов и партнеров за открытый профессиональный диалог и совместную работу. Вместе мы формируем не только новые образовательные программы, но и новые стандарты развития государственных институтов.