Заведующая лабораторией анализа лучших международных практик Института Гайдара Антонина Левашенко в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»:
Во время пресс-конференции Банка России Эльвира Набиуллина после оглашения ключевой ставки в очередной раз отметила, что основой для роста экономики должна быть производительность труда. При этом ситуацию с безработицей в регуляторе назвали неоднородной. ЦБ отмечает замедление роста оплаты труда, например, в добывающей промышленности и в производстве транспортных средств — в частности, в регионах на Урале и в Сибири. Сильнее всего нехватка кадров за вторую половину 2025 — начало 2026 снизилась в строительстве и обрабатывающих производствах. Эти сферы могут первыми показать слабый рост зарплат.
Повышение окладов может наблюдаться в тех сферах, где растет спрос на операторов, наладчиков и ремонтников станков с ЧПУ — если смотреть по данным рекрутинговых порталов, то это сферы машиностроения, металлургии и металлообработки. При этом данные аналитиков показывают, что заработные платы синих воротничков растут неоднородно. Для рабочих профессий (автослесари, плотники, монтеры и другие) медианная предлагаемая зарплата составляет ₽92 тыс в месяц, для механиков и токарей зарплата – от ₽100 тыс, а для фрезеровщиков — от ₽120 тыс. То есть условная «надбавка за специализацию» составляет около 30%.
Разрыв между низко-, средне- и высококвалифицированными работниками может сохраняться в будущем при условии модернизации предприятий, а также создания производств, которые требуют обращения со сложным оборудованием — например, со станками с числовым программным управлением. У тех же операторов и наладчиков станков с ЧПУ средние минимальные предлагаемые зарплаты составляют от ₽66,5 тыс до ₽155 тыс.
Если же предприятия в своей массе не продолжат модернизацию, то спрос на специализированных работников будет расти медленнее, в то время как спрос на работников низкой или средней квалификации останется на высоком уровне. Конечно, в условиях дефицита кадров работодатели стали чаще прибегать к услугам соискателей без опыта.
При этом сам по себе набор без опыта не означает ухудшения качества кадров, так как предприятия могут предлагать обучение во время работы. Например, по данным рекрутинговых платформ, опыт не требуется для почти 15% вакансий слесарей и механиков и в 6% вакансий токарей и фрезеровщиков. Для понимания — в целом на рекрутинговых платформах доля вакансий, не требующих опыта работы, составляет сегодня около 38%.
#АвторскаяКолонка
Подписывайтесь на Суверенку в MAX.