⚡️НЕ ТОЛЬКО HARD, НО И SOFT

Друзья, в российской ИТ-сфере выявили, что крупные работодатели все больше ценят софт-навыки у потенциальных сотрудников. Данный анализ реализовала российская компания ITQuick, смотрим что у них получилось 👇🏻
 
👀Кто принимал участие?
Более 2100 руководителей и начальников отделов в ИТ компаниях. Целью опроса было выяснить, насколько важно наличие софт-навыков у кандидатов при трудоустройстве.

🔎Согласно исследованию..
41% руководителей стали чаще обращать внимание на софт-скиллы кандидатов.
Самым важным скиллом считается «гибкость и умение адаптироваться к изменениям» – за него отдали голос 64% респондентов. На втором месте находится «умение эффективно решать проблемы и принимать решения". И также отмечают умение работать в команде (43%), коммуникативные навыки (37%) и лидерские качества (33%).

💭Что делать с этой информацией дальше?
Сложно сказать, что важнее, ведь все сильно зависит от позиции. Но взять во внимание, что важность софт-скиллов становится все более явной. Умение находить решения и работать в команде сегодня оценивается выше, чем когда-либо прежде. Технические знания помогут выполнять задачи, но социальные навыки и способности к решению проблем сделают ценным специалистом на любом рынке труда.

Если выбирать, что все-таки важнее? Поделитесь своим мнением в комментариях!
 
Читай, импортозамещай, живи!

@rdw_computers #исследования