📌 Ищем Руководителя по маркетингу и продукту в девелоперский family-office компании ТехноСтройОлимп.

Почему это крутая возможность?

• 27 лет на рынке: Устоявшийся, надежный бизнес.
• Прямой диалог с акционером: Ваши идеи не утонут в согласованиях. Нужно только качественно их обосновать — и вперёд, к реализации!
• Трансформация: Компания меняет подход к бизнесу и продукту — ваш шанс построить систему с чистого листа.
• Свобода действий: Вы сможете тестировать любые гипотезы, которые приведет к росту.

👔 г. Москва, офисный формат работы.
💰ЗП: 200-300к.

Ваши задачи:

• Разработать и внедрить маркетинговую стратегию по реализации квартир в сданных проектах;
• Разработать план мероприятий по увеличению объема продаж на строящемся объекте ЖК «Клевер» на 50% в установленные сроки;
• Управлять бюджетом (3-4% от выручки), выбирая самые эффективные каналы;
• Повысить узнаваемость бренда через digital (SEO, контекст, SMM) и PR;
• Работать с большой CRM-базой (8 000+ клиентов), чтобы растить лояльность и повторные продажи;
• Исследовать рынок, дорабатывать продукт (отделка, фишки) и разрабатывать гибкие ценовые модели;
• Внедрить и настроить сквозную аналитику (стэк: Uis Comagic, Roistat);
• Координировать отдел продаж и руководить командой маркетинга (2 в штате + 3 на аутсорсе).

Мы ожидаем от Вас:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в маркетинге в жилой недвижимости (опыт в производственно-складской недвижимости будет плюсом);
• Наличие успешных, измеримых кейсов по увеличению ключевых бизнес-показателей (продажи, лиды, конверсия) с подтверждением результата в цифрах;
• Опыт планирования и эффективного распределения рекламных бюджетов от 3 млн рублей в месяц;
• Навык глубокого анализа рынка и конкурентной среды, выявления трендов для роста бизнеса;
• Способность к генерации и проверке маркетинговых гипотез, а также контроль динамики ключевых метрик (LTV, CAC, CPL, ROI);
• Готовность быть "капитаном и играющим тренером": управлять командой, но при необходимости делать работу руками, показывая пример;
• Заинтересованность в саморазвитии и обмене опытом и идеями с коллегами в компании;
• Зрелость: умение самостоятельно выходить с предложениями к руководству (без ожидания инициативы сверху) и вовлекать акционеров в работу;
• Инициативность: отказ от деления работы на "мою" и "чужую", принятие решений на основе приоритета результативности и соответствующее планирование нагрузки команды.

📩 Для связи: @viktoria_hr_work