Социолог из Саарского университета Мартин Шредер проанализировал данные почти 600 тыс. человек в рамках общемирового опроса ценностей с 1981 по 2022 год. Результаты показали: различия в отношении к карьере между бэби-бумерами, миллениалами и зумерами слишком преувеличены.
Оказалось, что больше всего на отношение к работе влияют два фактора — возраст человека на момент опроса и исторический контекст.
Молодые респонденты, независимо от своего поколения, реже ставят карьеру на первое место, но с возрастом лояльность к работе и вовлеченность возрастают. При этом, по словам эксперта, сегодня общество в целом придает карьере все меньше значения, и эти изменения наблюдаются у представителей разных поколений.
Исследование подтверждает: стереотипы о «ленивых зумерах» или «трудолюбивых бумерах» во многом объясняются либо возрастными изменениями, либо социальными условиями — например, послевоенным экономическим ростом для бумеров или цифровой средой для зумеров.
Таким образом, карьерные установки формирует не поколение как таковое, а сочетание личного возраста и культурной эпохи.