В правительстве РК отмечают необходимость адаптации системы образования к меняющимся требованиям рынка труда. По оценке Министерства труда и социальной защиты населения РК, совокупная кадровая потребность экономики до 2035 года, включающая замещение выбывающих работников и новый спрос, оценивается в 2,9 млн человек, в том числе 1,8 млн человек, или 62%, приходятся на рабочие профессии.

Сегодня в стране действуют 763 колледжа, где обучаются 556 тыс. студентов. В 2026 году было актуализировано более 3 тыс. образовательных программ по 160 специальностям. Расширилось и финансирование ТиПО: приём студентов за счёт бюджета вырос с 93 тыс. до 145 тыс. человек в год, размер стипендий — на 50%, а финансирование обучения одного студента — в 2 раза. При этом более 70% организаций ТиПО были построены более 40 лет назад, а в ближайшие три года планируется создать около 7,5 тыс. новых мест в общежитиях. Программу развития инфраструктуры ТиПО на 2027–2030 годы должны представить правительству до 1 ноября 2026 года.

Систему подготовки кадров планируется перестроить с учётом цифровизации производства: специалисты должны уметь работать с цифровыми системами управления, современными технологиями и инструментами искусственного интеллекта. До конца 2026 года также должен полноценно заработать Национальный центр трансформации профессий, который совместно с работодателями будет участвовать в прогнозировании новых профессий и востребованных компетенций.

Кроме того, в каждом регионе предполагается создать отраслевые кластеры подготовки и независимой сертификации кадров, а в колледжах — развивать краткосрочные программы для получения микроквалификаций. Потребность в видах и количестве рабочих мест планируется прогнозировать ежегодно с учётом региональной специфики и появления новых высокотехнологичных производств, а актуальные данные будут публиковаться на базе Enbek.kz. На их основе, в числе прочего, должен формироваться государственный заказ на подготовку кадров.