🔹سرمایه انسانی در کانون تحول/راه‌آهن به دنبال درآمدهای مکمل برای کارکنان

▫️دکتر ذاکری معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران در نشست هم‌اندیشی تخصصی معاونان توسعه مدیریت و منابع واحدهای راه‌آهن، بر اصلاح نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، استفاده از ظرفیت نیروهای موجود و تجمیعی و ایجاد فرصت‌های جدید سرمایه‌گذاری برای بهبود معیشت کارکنان تأکید کرد.
▫️به گزارش روابط عمومی راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران، دکتر جبارعلی ذاکری، معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل راه‌آهن، با اشاره به اهمیت اصلاح نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گفت: شاخص‌های مورد استفاده در ارزیابی‌های پایان سال، در شرایط فعلی اثربخشی لازم را ندارند و ضرورت دارد موضوع خودارزیابی و ارزیابی واقعی عملکرد کارکنان در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و منابع قرار گیرد.
▫️وی بر ضرورت تعامل سازنده مدیران با مسئولان استانی تأکید کرد و افزود: باید از ظرفیت مسئولان و دستگاه‌های استانی به‌خوبی استفاده شود؛ چراکه ارتباطات مؤثر می‌تواند بسیاری از محدودیت‌ها را کاهش دهد و مسیر حرکت سازمان به سمت پویایی را هموار کند.
▫️دکتر ذاکری درباره تأمین نیروی انسانی نیز گفت: پیشنهادهایی برای برگزاری آزمون جذب نیرو مطرح شده است، اما با توجه به ظرفیت‌های موجود، با آن موافقت نکرده‌ام و ابتدا باید از ظرفیت نیروهای موجود و نیروهای تجمیعی استفاده کنیم.
▫️معاون وزیر راه و شهرسازی با اشاره به برنامه راه‌آهن برای ایجاد سازوکارهای جدید سرمایه‌گذاری گفت: ایجاد صندوق سرمایه‌گذاری و سبد سرمایه‌گذاری در راه‌آهن از موضوعاتی است که بیش از یک سال پیگیر آن هستیم و امیدواریم به نتیجه برسد.
▫️وی از برنامه مشارکت کارکنان در سرمایه‌گذاری پنل‌های خورشیدی نیز خبر داد و افزود: این موضوع با همکاری وزارت نیرو در دستور کار قرار دارد و راه‌آهن تضامین لازم در این زمینه را پذیرفته است.
▫️دکتر ذاکری تصریح کرد: تلاش ما این است که با ایجاد فرصت‌های جدید سرمایه‌گذاری، زمینه بهبود معیشت کارکنان فراهم شود تا همکاران در کنار حقوق و مزایای خود، از محل این سرمایه‌گذاری‌ها نیز درآمدهای دیگری داشته باشند.
▫️در پایان این نشست، با حضور مدیرعامل راه‌آهن، از معاونان برتر توسعه مدیریت و منابع واحدهای راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران با اهدای لوح تقدیر تجلیل شد.
🌍 کانال راه آهن ایران
✅ @Railir