خب دوتا نظرسنجی بالا اونطور که انتظار داشتم پیش رفت.
دلیل این که نظرسنجی‌ها رو گذاشتم برمی‌گرده به یسری موارد که جدیدا تو کامیونیتی می‌بینم.

موضوع اصلی برمی‌گرده به حق‌به‌جانب بودن و قضاوت یک‌طرفه. درسته ما میگیم وضعیت پرداخت حقوق شرکت‌ها جالب نیست اما در طرف مقابل برنامه‌نویسایی داریم که بدون هیچ تجربه و دانش عمیق ادعاشون پایین‌تنه خر رو پاره می‌کنه.

می‌بینی طرف هیچ سابقه‌کاری نداره. تو هیچ پروژه بزرگی مشارکت نداشته. اما وقتی باهاش حرف می‌زنی، می‌گه من کمتر از 40 تومن کار نمی‌کنم!
این رفتار کاملا اشتباهه و تو بلندمدت به خود شخص آسیب می‌زنه.

خیلی وقتا تجربه و کانکشن هایی که از شرکت / تیم به دست میارید چندین برابر باارزش‌تر از حقوق مادیه.

موضوع بعدی اینه که تاثیر وضعیت اقتصادی فقط برای ما نیست. مدیر بدبختی که n سال برای شرکت و سازمان زحمت کشیده هم تو تنگناست.
وقتی مدیر تو شرایط عادی حتی یک‌بار هم تو پرداخت حقوق تاخیر نداشته و حتی عیدی و سنوات و … رو به موقع پرداخت می‌کرده، الان فشار آوردن به همچین مدیری انصاف نیست (حقش این نیست)
بحث من مدیر خوبه. وگرنه مدیری که همیشه تاخیر داشته تکلیفش مشخصه.

در کل بنظرم بهتره یکم منطقی‌تر به قضیه نگاه کنیم. رفتار حرفه‌ای و مهارت های نرم خیلی مهمه.

@Mern_stack_01