Как вы все знаете, в ковидные времена люди вкусили запретный плод удаленки, поняли, что для очень и очень многих задач находиться в офисе совсем не обязательно, а у некоторых типов людей работа из дома так и вообще увеличивает продуктивность.

Именно поэтому RTO-политика (return to office) вызывает все большее недоумение и сопротивление в разных странах мира, а особенно в США.

Например, вот в Завтракасте мы рассказывали про исследование из университета Питтсбурга, где ученые взяли информацию о работе компаний из престижного рейтинга S&P 500, проанализировали финансовые показатели, а также отзывы сотрудников о работе команд внутри.
После этого они пришли к выводу: если сравнить компании, которые жестко возвращали всех в офисы, и те, что оставляли гибридную или вообще удаленную политику работы, то оказывалось, что каких-то резких скачков продуктивности или же показателей выручки у «офисников» не происходило. Зато отток кадров и количество негативных отзывов на условном Glassdoor у компании увеличивались.

Ученые делают вывод, что возврат в офис в основном пропагандируют менеджеры, которые хотят максимально контролировать своих сотрудников и иметь дополнительные рычаги давления на них, не особо заботясь при этом об их продуктивности или в целом об эффективности процессов.

Еще интересно, что тут проанализировали внутреннюю информацию из компании Dell, которая в погоне за возвратом сотрудников в офисы начала вводить новые залихватские политики. Например, если работник отказывается возвращаться в офис, то его исключают из пула кадров на повышение. Но, что интересно, почти половина сотрудников готова на такую жертву, если это позволит и дальше работать из дома. А вот, например, портал FlexJobs провели свое исследование на 8400 сотрудниках американских компаний и выяснили, что 17% готовы пожертвовать аж пятой частью дохода, лишь бы их не гнали в офис.

Я сам после 2020 года еле-еле научился работать на удаленке, теперь понимаю все прелести (и недостатки) такого режима. И при этом отлично осознаю, почему для некоторых людей это буквально критично – время на дорогу (и деньги), общая неэффективность опен-спейсов для кучи специальностей, ограниченный пул для найма сотрудников в рамках одного города и так далее.

Но самое интересное для меня: как все это вяжется с текущей экономической ситуацией, приведшей к безумному количеству увольнений, сокращению костов, увеличившейся конкуренции на рынке найма, хайринг фризами, увеличением стоимости жизни и так далее? Многие люди готовы будут наступить себе на горло сейчас, чтобы просто остаться на работе или найти новую после лэйоффов?
Напишите в комментах: пришлось ли вам столкнуться с RTO-политикой, была ли ситуация, когда буквально пришлось выйти в офис опять из-за нежелания потерять работу?