🤝 Составляем договор с самозанятыми правильно

Сотрудничать с самозанятыми исполнителями удобно — их не надо оформлять в штат и платить за них НДФЛ. А если самозанятый постоянно что-то для вас делает, есть риск того, что налоговая может признать ваши отношения трудовыми, оштрафовать и доначислить налог. Смотрим на признаки трудовых отношений согласно ст. 15 ТК РФ:

Самозанятый:
- Не имеет должности, является не сотрудником, а исполнителем и получает не зарплату, а вознаграждение.
- Не подчиняется графику работы компании и не получает премию за оказанные услуги. Но его вознаграждение может быть уменьшено за некачественный результат или срыв сроков.
- Получает деньги за результат, а не за процесс работы, а значит — не имеет оклада.
- Не ходит в отпуск и не получает больничные.
- Обычно пользуется своими инструментами и оборудованием.

🤨 К подменивающим понятия налоговая может наведаться лично, чтобы всё проверить. Если найдут нарушения — придётся заплатить НДФЛ, страховые взносы, пени до 40% от суммы недоимки и штраф — до 10 000 ₽ для ИП и до 100 000 ₽ для компаний.

С QIWI Business всё проще,
даже взаимовыгодное сотрудничество