🚀 Секрет сильного HR-бренда: честная обратная связь после собеседований

Марина Павлова, рекрутер в QIC digital hub, помогает нашим IT-командам находить не просто специалистов, а людей, которые впишутся в культуру. В своей статье Марина делится важным инсайтом: как фидбек после интервью меняет всё:

▫️ Почему «не подошел» — недостаточно?
▫️ 3 причины давать развернутый фидбек, даже при отказе!
▫️ Как это влияет на pipeline и репутацию компании
▫️ Конкретные примеры сильных отзывов от наших тимлидов

👉 Читайте в статье на Медиум, как превратить обратную связь в суперсилу рекрутера.