Когда я собеседую в свою команду, то стараюсь держать перед собой образ идеального кандидата.

Он включает в себя ряд характеристик, которыми должен обладать кандидат, чтобы успешно справляться с рабочими задачами.

Под каждую характеристику стараюсь подобрать практические задачи, чтобы понять, проявятся ли они при их решении.

Одна из важнейших характеристик — это умение работать с требованиями и задавать вопросы по ним при их неполноте или отсутствии.

Обычно проверяю это через задачи на тестирование без указания каких-либо важных требований.

У нас на проекте нет выделенного человека, который напишет четкие требования к проекту, и очень важно, чтобы QA мог добыть требования, даже если про них забыли.

И даже если бы они были, то в любом случае нужно проверять их полноту, непротиворечивость и корректность.

Поэтому, если кандидат не будет уточнять и задавать вопросы по моей задаче, а начнет сразу выполнять тестирование, для меня это неприятный звоночек.

Я это все к чему: под конец года меня захлестнула волна собеседований.

Каждый день проходят технические секции или финальные интервью.

Периодически кандидаты упускают этот момент; иногда даже подсказки не помогают, и человек продолжает давать неправильный ответ, хотя мог бы просто уточнить — и это печально.

В любом случае надеюсь, что мы найдем идеального тиммейта до Нового года и стартанем 2025 год в расширенной команде! 🎉

Всегда рад вашим огонечкам🔥

И расскажите, как у вас дела: чилите или в предновогоднем мыле? 🥴