Новички зачастую даже до собеседований не доходят, ибо на рынке есть толпа людей с опытом, которые ищут работу!
Как тут быть - сложно сказать, так как если бы я в 2025 решил менять профессию, я бы выбрал профессию сварщика или токаря, сорян! 🤔
Базовые рекомендации без накрутки опыта:
1️⃣Ищем родственников, друзей, врагов, знакомых - тех, кто уже работает в IT, - и правдами и неправдами просим рекомендацию. Так сможете поговорить с HR, и шанс влететь повышается многократно!
2️⃣Идём в LinkedIn, сетку, ВК итд ищем рекрутеров, начинаем знакомиться, присылать подарочки, комплиментики, кэтпики - всё, чтобы они вышли на связь!
С HH и подобным связываться тут не особо эффективно, ибо это будут сотни откликов в пустоту!
3️⃣Агрегаторы стажировок типа: https://it.fut.ru/
закидываем себя туда, не прошли - поменяли аккаунт, снова закинули. Важно пробиться к человеку!
Ну а дальше - твои коммуникативные способности! Ты должен влюбить в себя человека через хорошую теоретическую и практическую базу и прокачанные софт-скиллы!
Недавно на мок-скрининге у меня был Ростислав. На мой взгляд, если бы он смог пробиться к HR, шанс получить работу у него был бы достаточно высок.
Смотрите видео на YouTube и пишите, что думаете: он готов к стажировке или вряд ли бы её получил?
Ну а если вам нравится контент, поделитесь бустом, плиз https://t.me/qabigtech?boost
А то слетели реакции с QA-Котом Борисом, сидим, грустим 😺