Как я нанимаю QA-специалистов?

Последние 5 лет я постоянно провожу собеседования тестировщиков как к себе, так и в смежные команды.

Но помимо того, что я провожу собеседования, и у меня уже есть работа, периодически я все равно хожу на собесы, чтобы держать руку на пульсе рынка и знать, что сейчас требуют другие компании.

Часто собеседования — это тихий ужас: или снобы-синьоры, которые пытаются докопаться до кандидатов и потешить свое эго, или совсем не профильные специалисты, такие как лиды разработки, которые задают вопросы, взятые из первой ссылки в Гугле.

Буквально недавно меня снова спросили: «Почему люки круглые?» В 2025 году — Карл!

Поэтому я решил сделать видео на YouTube, где рассказал:

- как провожу собеседования я,
- что спрашиваю,
- и что жду от кандидата.

Будет полезно как тем, кто проводит собеседования, так и тем, кто их проходит — не лишним будет знать, как думает тот, кто тебя нанимает!

А еще скоро выйдет статья на Хабре, где мы глубже разберем технические собеседования со стороны компаний.

Ставь 🔥, если полезно, и пиши в комментариях, что самого трэшового спрашивали у тебя на собесе!