Почему наши ученики получают офферы, даже когда вакансий стало меньше?

За этот год мы ещё больше прокачали поддержку на каждом из этапов поиска работы:

1️⃣ Обучение. Учим только актуальным инструментам, каждый спринт — лекция, созвон с ментором, тренажёры для отработки навыков. Лучшему ученику в группе ментор подписывает рекомендательное письмо 🧡

2️⃣ Прохождение автофильтров. Помогаем сделать конверсионное резюме — со стажировкой, актуальными ключевыми навыками, достижениями и портфолио на github. Делимся в чате самыми свежими вакансиями, альтернативными площадками для поиска работы и реферальными ссылками от наших учеников 🔥

3️⃣ Интервью с эйчаром. Проводим качалки по теории и софт-скилам, тестовые собеседования — чтобы не было страха перед камерой и неудобными вопросами

4️⃣ Техническое интервью. Дадим доступ к тренажеру для прохождения собесов — чтобы подготовиться в конкретную компанию и ежедневно повторять теорию на основе банка вопросов с реальных собеседований

5️⃣ Оффер. Порадуемся 🔥 и расскажем, что делать в первый месяц на новой работе, предложим поддержку на период испыталки, а ещё поделимся материалами для углубленного изучения рабочих инструментов

Остались сомнения — получится ли? Пройди бесплатный вводный курс ✅