Представим ситуацию: HR (или рекрутёр) утром разместил вакансию на портале HeadHunter 👍
Указал условия, описания и, может быть, даже указал вилку. Указал, что требуется опыт, например, 1-3 года. На тестировщика таких вакансий сейчас в РФ примерно 700
Скорее всего, HR настроил авторазбор — всем, кто не проходят по опыту, сразу отказать. Вечером HR заходит в личный кабинет, чтобы отсмотреть отклики и выбрать ребят, кого готов пригласить на скрининг 👌
Скорее всего, в выборке будет примерно 300-500 откликов за один день. Самое интересное тут — а чьё резюме будет выше всех в этом списке и первым попадётся в глаза HR 👌
Ответить поможет дефолтная сортировка. И, оказывается, изначально выше будет резюме НЕ по дате отклика, а сортировка под названием «Лучшие»
Как именно под капотом работает эта сортировка на HeadHunter? Как она понимает, кого показать выше, а кого ниже — точный ответ знают только разработчики этих алгоритмов 😬
Мы только можем догадываться и проводить эксперименты. Такой эксперимент уже проводил Алексей Киваико (easyoffer) и выяснил, что на позицию в выдаче сильно влияет совпадение по ключевым навыкам в вакансии и в резюме
Процесс похож на SEO выдачу в поисковике, где сайты борются за место как можно выше в выдаче
## Мы вдохновились идеей и разработали своей командой собственный микросервис:
1️⃣ Зарегистрировали на HH официальное приложение
2️⃣ Написали сами фильтры на автотестировщика и ручников
3️⃣ Придумали логику и развернули инфраструктуру
4️⃣ Ежедневно получаем по API вакансии, из них достаём ключевые навыки, сортируем и выводим самые популярные
5️⃣ Актуализируем ключевики каждый день
## Сегодня мы выкатили эту фичу
Для всех учеников (Джуниор, Джуниор плюс, Автоматизация), у кого не прошёл год от начала обучения. Нажимайте в «Котике» обновить → полезное → Ключевые навыки HH 😉
Отдельно для ручного тестирования и отдельно для автотестировщиков. С разбивкой на опыт и способ анализа — по тегам из вакансии или из описания
## Как этим пользоваться:
Во-первых, это просто интересно - изучить, что действительно требуется в вакансиях. Отдельно для ручников, отдельно для автоматизаторов, отдельно по каждому грейду
Во вторых, в вашем резюме должно быть как можно больше ключевиков из верхней выдачи списка. Указывайте их в названии резюме «Manual QA (SQL, API, Postman)», в самих ключевых навыках, подтверждайте уровень владения, указывайте их в описании опыта, в рассказе о себе, добавьте пройдённые на Stepik курсы, где в названии есть этот навык — это повысит ваши шансы быть выше в выдаче на HeadHunter 👍
## Важно:
Не стоит бездумно копировать и указывать ради конверсии инструменты или навыки, которые вы на самом деле не знаете. Но то, что знаете и с чем работали — укажите почаще
## В планах:
🔸Записать отдельное видео о том, как применить эти ключевики
🔸Выдать доступ всем, кто купил продление
На рынке сейчас охлаждение спроса — используйте все возможности, чтобы увеличить шансы получить работу, а у нас ещё много идей, как помочь начинающим тестировщикам 🧡